【導讀】 OpenAI董事會的Adam D'Angelo被曝曾邀請競爭對手加入董事會，Altman的地位又危險了，而另一方面，谷歌似乎被OpenAI壓得喘不過氣

知情人士透露，上個月，OpenAI董事會的Adam D'Angelo致電Databricks的執行長Ali Ghodsi，詢問Ghodsi是否考慮加入OpenAI董事會。

本來找知名公司主管加入董事會這種事並不罕見，但問題是Databricks在某種程度上算是OpenAI的競爭對手。

Ghodsi將Databricks定位為「OpenAI的對手公司」，業務為幫助其他公司開發人工智慧應用。

Ghodsi和Databricks的一些高階主管，都曾公開或私下里向客戶表示，從長遠來看，出於性能和安全方面的考慮，企業最好開發自己的AI模型（或定制開源模型），而不是依賴OpenAI的閉源模型。

通常情況下，一家公司不會邀請競爭對手的代表加入自己的董事會，所以不管Ghodsi最終有沒有加入，D'Angelo的這種做法本身就說明了一些問題。

媒體紛紛猜測，這是否預示著OpenAI董事會可能會出現進⼀步的動盪。

但也有知情人士表示，D'Angelo的做法可能是出於非營利的考量——即優先限制人工智慧對社會的危害，而不是先賺錢。

2019年，Altman在非營利組織的基礎上，創辦了營利性的OpenAI，這樣，OpenAI就能籌到更多的資金，而非營利機構負責監督OpenAI的商業部門，保證其不會背離自己的使命。

但是，Altman在推動OpenAI業務發展的同時，在公司外部也有一些動作，這也在某種程度上導致了先前鬧得沸沸揚揚的OpenAI董事會風波。

D'Angelo是這場風波過後董事會中唯一的留任者，所以在吸收新成員進入董事會這件事上，他還是非常關鍵的。

除D'Angelo以外，其他人均已離開董事會

作為重返OpenAI擔任執行長的協議的一部分，Altman同意暫時不恢復自己在董事會的席位。

而D'Angelo和另外兩名後來加入董事會的成員（前財政部長Larry Summers和前Salesforce聯席執行長Bret Taylor）都表示自己正在尋找合適的人來填補董事會的席位。

OpenAI董事會目前已經與Scale AI公司執行長Alexandr Wang和前微軟和GitHub高層Nat Friedman進行了接觸。

不過，相較於準競爭對手Databricks的Ghodsi，這些人看起來都沒啥問題。

D'Angelo身為美國最大的問答平台Quora的前首席執行官，本身就經營著Poe這樣一個跟OpenAI有點競爭關係的應用。

而此前，在Altman被解僱到復職的這段時間裡，D'Angelo還被曝出與OpenAI的宿敵Anthropic的執行長Dario Amodei進行過交談，D'Angelo詢問對方是否可能出任OpenAI的新CEO。

OpenAI正成為商業世界中一股強大的力量。目前，它的月收入已超過1.3億美元。知名投資者目前對OpenAI的估值為860億美元。

Altman曾表示，除了已經籌集到的130多億美元外，OpenAI還可能再籌集1000億美元，用於發展更強大的、在任何任務上都能超越人類的超級人工智慧。

不論是OpenAI的高速商業化發展，還是AGI突破可能帶來的安全問題，都會使營利性機構與非營利組織的使命產生衝突。

儘管OpenAI的內部看起來可能不太穩定，但它的能力和發展速度是毋庸置疑的。

在Google正進行新一輪大規模裁員之時，OpenAI順勢開出數百萬美元的天價薪酬來挖人。

這逼的Google不得不動用⼀個特殊的股票補償池來留住這些頂尖的AI研究人員。

知情人士透露，GoogleDeepMind的部分研究人員，獲得了價值高達數百萬美元的大量限制性股票。

該部門的領導者啟動了一項高級薪酬計劃來與OpenAI抗衡，參與該計劃的員工可以在一年內獲得股票贈款，而其他員工獲得的贈款的歸屬期為四年。

贈與金額從數十萬到數百萬美元，視個人情況而定。除了薪資和獎金之外，員工還可以獲得快速投資股票。

谷歌的人工智慧研究部門約有2,000名員工，如果OpenAI持續提高員工薪酬，那麼Google在AI部門的支出可能會大幅增加。

第三季度，Google的未分配企業成本（其中絕大部分來自DeepMind）飆升了近40%，達到16億美元。

與此同時，谷歌在過去一年裡一直在控制招聘，而最近又裁員1000多人來控製成本——省下來的錢估計都燒給AI了。

谷歌頂尖的人工智慧研究人員一直在努力開發Gemini，希望能用它來抗衡OpenAI的GPT-4。

知情人士表示，獲得特殊補償的DeepMind員工多數都在Gemini工作。

——但是，自10月以來，OpenAI已從Gemini的幾十個領導者中挖走了至少兩人：

Jiahui Yu，負責多模態模型的開發；Amelia Glaese，Gemini的人類資料主管，負責監督Google如何利用人們的回饋來改進模型。

根據LinkedIn上的資料以及知情人士透露，自11月以來，Gemini的其他貢獻者，包括Jonathan Uesato、Maja Trębacz、Keren Gu-Lemberg和Tao Wang，也都已離職前往OpenAI。

而Gemini的另一位高階主管Emily Pitler，也已於11月離職，前往思科擔任AI研究總監。她共同領導了"工具使用"方面的工作，對於谷歌的聊天工具（如Bard）與谷歌其他應用的整合至關重要。

去年年底，在OpenAI準備完成員工持股出售時，公司估值超過850億美元，招聘人員藉機」引誘「Google員工趕緊加入，等到公司的估值上漲後，這些提前加入的員工所獲得的待遇可能價值1000萬美元。

不過相較之下，Google的優點在於其股票可以在公開市場上出售，而OpenAI的股票則不能，所以穀歌也不能硬著頭皮去匹配OpenAI的報價。

歷史上，OpenAI有過多次從谷歌的人工智慧實驗室成功挖走頂尖員工的戰績，就連ChatGPT的成功，也在一定程度上歸功於谷歌大腦（Google Brain）推出前不久被挖到OpenAI的一批員工。（新智元）

h ttps://www.theinformation.com/articles/openai-boards-search-for-new-directors-includes-a-rival?rc=epv9gi

●  Quora德安傑洛在過去的週末積極遊說圈內科技領袖出任OpenAI執行長。

● 在奧特曼與OpenAI董事會關於重返公司的談判中，德安傑洛才是真正的主角。

●  Quora前員工透露，德安傑洛個性倔強，很難被說服。

●  Quora先前開發了人工智慧專案 Poe，但OpenAI在開發者大會中推出了類似的平台。

隨著OpenAI「宮鬥」事件的持續發酵，上週末聯手董事會其他成員罷免首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）、並阻撓其重返公司的核心人物也逐漸浮出水面。根據媒體最新的報道，此人並不是與奧特曼在OpenAI發展方向上意見不合的公司首席科學家伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever），而是問答網站Quora聯合創始人亞當·德安傑洛（Adam D'Angelo）。

德安傑洛現年39歲，曾被《財星》雜誌譽為科技界最聰明的人之一。他在Quora員工中以固執而聞名，這可能是他性格的一個面向。也正是這個原因，讓他在關於是否讓奧特曼重返公司出任執行長的董事會會議中固執己見。

一名前Quora員工表示，在Quora從來就沒有員工說服德安傑洛改變立場的例子。

另有員工稱，想要獲得贏得德安傑洛的信任很難，但失去信任卻非常容易。德安傑洛被認為是致力於在網路上傳播更好訊息的傑出工程師，為人十分低調，拒絕為吸引用戶而對廣告和媒體進行投資。多年來，他只在Quora保留了一名額外的投票董事會成員，即Benchmark的投資者馬特·科勒(Matt Cohler)。

OpenAI董事會解僱奧特曼幾天後，成員之一--首席科學家蘇茨克維改變態度，在社群媒體X上說後悔自己的行為。不過，到目前為止，沒有跡象表明其他董事會成員改變了主意。

據知情人士透露，德安傑洛在上週末曾遊說多位科技領袖--包括Anthropic的達裡奧·阿莫代伊（Dario Amodei）--擔任OpenAI的新負責人，導致奧特曼回歸的意圖未能實現。

德安傑洛是Facebook共同創辦人馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）的高中好友。藉由早期在Facebook開發廣告系統的工程工作，德安傑洛獲得的龐大的財富。

知情人士表示，最近幾天，在奧特曼與董事會的談判中，德安傑洛一直是主角。

德安傑洛已經擔任了5年時間的OpenAI董事，在奧特曼的去留問題上，他可能失去或獲得的聲譽最多。在OpenAI的三名外部董事--德安傑羅、矽谷機器人公司Fellow Robotics創始人塔莎·麥考利（Tasha McCauley）和喬治城安全與新興技術中心海倫·托勒（Helen Toner）當中，德安傑洛是包括微軟執行長薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在內的許多科技界人士唯一熟知的人。他牢牢地坐在矽谷企業家的核心圈子裡，這些企業家投資彼此的公司，互相推薦軟體工程人才，並對科技的未來發表意見。所以在罷免奧特曼的問題上，圈內人士德安傑洛比其他兩名獨立董事面臨更多的批評。

但過去幾天的「宮鬥」事件讓德安傑洛受到了業內同行的抨擊。甚至連「矽谷鋼鐵人」伊隆馬斯克（Elon Musk）也呼籲他解釋董事會驅逐奧特曼的原因。德安傑洛如今面臨著改變方向的巨大壓力。超過710名OpenAI員工簽署了一封信，表示如果奧特曼不能復職，他們將跳槽到微軟。知情人士透露，如果員工罷工，將會損失慘重的OpenAI的投資者正準備對董事會成員採取法律行動。

德安傑洛在他創建並經營了14年的Quora也有著類似的處事風格。

3名前Quora員工稱，他有時會突然解僱公司主管，絲毫不考慮對員工的影響。他們說，幾年前的一次解僱讓員工非常憤怒，以至於幾十人拒絕在解僱後的第二天上班。德安傑洛有時會因為不解釋解僱高階主管的原因而讓員工感到沮喪。

OpenAI董事會解僱奧特曼並不讓他重返公司的確切原因仍然是個謎。OpenAI董事會表示，奧特曼對董事會「並不一貫坦誠」。

OpenAI的備忘錄澄清說，奧特曼並未「瀆職」。就連奧特曼的懷疑者也在試圖找出他離職的確切原因，他們說這位前Y Combinator高層容易誇大其詞，投資混亂。截至目前，德安傑洛本人對此報道未予置評。

根據媒體先前的報道，OpenAI的員工先前曾就人工智慧技術的發展速度展開爭論。OpenAI的主要使命是確保人工智慧造福人類，這是它在2019年成立獲利部門便於籌集資金時所做的承諾。OpenAI當時表示，這個目標比為投資人創造回報更重要。

不過，對於科技發展與安全之間的平衡，德安傑洛似乎有著傳統的矽谷樂觀主義。一個了解德安傑洛的人形容他很務實，對人工智慧的商業化並不過分謹慎。「現在有一種氛圍，就像如果你說了一些太積極的話，人們需要打斷你，提醒你過去發生的所有不好的事情，」德安傑洛今年5月在接受媒體採訪時曾表示。“但是，當你看看這項技術迄今為止已經實現了什麼，這是非常積極的。”

德安傑洛幾乎沒有試圖阻止人工智慧的前進。過去一年，他一直將自己的創業努力指向自己的人工智慧專案Poe，這是他從Quora中孵化出來的一個平台，是一種用於人工智慧機器人的網路瀏覽器。知情人士透露，最近幾個月，德安傑洛一直在尋求從科技投資者那裡為該公司籌集新資金。「Quora的大部分精力都在Poe上，」他在最近的一次開發者大會上說。

OpenAI在上個月的開發者大會上推出了一個類似Poe的平台。德安傑洛的Poe和OpenAI之間越來越多的重疊激起了網路上的猜測，即奧特曼的下台是德安傑洛的報復行為。

自上週五以來，德安傑洛唯一的公開交流是周二轉發了新創公司Replit的首席執行官阿姆賈德·馬沙德（Amjad Masad）的一條貼子:「我認識德安傑洛很多年了，雖然我已經有一段時間沒有和他說話了，但認為他瘋了或對一些功能重疊或任何其他謠言抱有報復心理的想法似乎是錯誤的。在更多消息出來之前，最好不要做出判斷。”

在過去的幾天裡，其他科技領袖將批評的矛頭指向了德安傑洛的過往和Quora。線上房屋銷售商Opendoor的聯合創始人JD·羅斯（JD Ross）抨擊德安傑洛作為Opendoor種子投資者的角色，聲稱德安傑洛告訴一名應徵者，他不相信Opendoor。其他人也站出來為他辯護，包括前Reddit執行長黃易山，他稱奧特曼和德安吉洛都是「荒謬的理性人」。

過去，奧特曼一直對德安傑洛表示讚賞，他在2018年將他帶到了OpenAI董事會。在2017年的一篇部落格文章中，他稱德安傑洛是“人們在討論矽谷最聰明的首席執行官時一貫提到的少數幾個名字之一”，同時稱讚他的“長期專注”。奧特曼年初曾表示，他有時會在深夜與德安傑洛通電話，以解決問題。德安傑洛也是Facebook共同創辦人達斯汀·莫斯科維茲（Dustin Moskovitz）經營的企業軟體公司Asana的董事會成員。

同時，德安傑洛稱他創建Quora是為了幫助實現「網路分享知識的夢想和承諾」。儘管該網站每月聚集了數億的訪客，但它從未真正成為矽谷的一個成功故事。最近，它一直卡在兩個網路寫作平台的流行之間--基於訂閱的Substack和更無政府主義的Reddit。德安傑洛仍然大量使用Quora網站，回答問題並推廣其他用戶的有趣答案。

上個月，一位用戶問道:「為什麼兩個理性的人在相同的訊息下會做出不同的決定？」一位受訪者列舉了各種原因，包括「不同的偏好」、「不同的約束」、「不同的先驗信念」和「我們中的一個人可能犯了錯誤。」德安傑洛對此評價說：「很棒的回答。」（騰訊科技）

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